Актуальные вопросы трудовых отношений, занятости и социальной защиты населения

Нет, не имеет. В силу части 1 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) запрещается направление в служебную командировку беременных женщин.

За период по 27 января 2020 года - да, нужно. Субъекты агроэкотуризма для осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма вправе привлекать физических лиц по трудовым договорам (п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 9 октября 2017 г. № 365 «О развитии агроэкотуризма»). Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон), внесены изменения в статью 50 Трудового кодекса Республики Беларусь в части исключения обязательности заполнения трудовых книжек работникам, принимаемым на работу к нанимателям, являющимся физическими лицами, также изменения внесены в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса на работников, принятых к нанимателям – физическим лицам, в том числе к субъектам агроэкотуризма, начиная с 28 января 2020 г. и позднее, трудовые книжки заполняться не будут. Работникам, работающим у нанимателей – физических лиц, принятым на работу до 28 января 2020 г., трудовые книжки выдаются не позднее 28 февраля 2020 г. с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи с вступлением в силу Закона, заверенной подписью нанимателя. Издания приказа о прекращении заполнения трудовых книжек в отношении работников, работающих у нанимателей-физических лиц, не требуется. Запись в трудовой книжке работника, работающего у нанимателя - физического лица, может быть следующего содержания: «28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов».

Да, отдельные нормы о привлечении работников к материальной ответственности с 28 января 2020 г. изменяются. Так, степень материальной ответственности работников не будет зависеть от того, какой вид договора заключен с работником: трудовой договор или контракт, условие о полной материальной ответственности исключено из перечня обязательных сведений и условий, которые должен содержать контракт (статья 261-2 Трудового кодекса). Кроме того, часть вторая статьи 400 Трудового кодекса дополняется определением термина «реальный ущерб», поскольку на практике часто возникают вопросы определения размера материального ущерба, который подлежит взысканию с виновного работника, а также закрепляются положения, согласно которым штрафы, взыскиваемые с нанимателя, не должны возмещаться работниками. Внесены изменения в часть первую статьи 408 Трудового кодекса, согласно которой наниматель по своему распоряжению может взыскать с работника ущерб в размере до трех его среднемесячных заработков путем удержания из заработной платы работника.  Причем при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (ст. 107 Трудового кодекса). Одновременно из статьи 408 Трудового кодекса исключена часть четвертая, определявшая, что если работник не согласен с вычетом или размером взыскиваемого с него ущерба, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.  Таким образом, применяется общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - путем обращения в комиссию по трудовым спорам или суд.

Органами по труду, занятости и социальной защите организуется дополнительное образование взрослых за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь. На обучение направляются граждане, зарегистрированные в установленном законодательством порядке безработными, и граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет (кроме граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет). Ежегодно обучение проводится по 30-40 профессиям, специальностям и программам обучающих курсов на базе учреждений образования области и республики. Приоритет в обучении отдается рабочим профессиям, востребованным на рынке труда, таким как: водитель погрузчика, водитель троллейбуса, продавец, повар, тракторист, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др. Подробный перечень профессий можно изучить на портале государственной службы занятости Республики Беларусь(www.gsz.gov.by), официальном сайте комитета по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома (www.komtsz.gov.by), на информационных стендах в управлениях по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов.

В соответствии со статьей 68 (пункт «б», «в») Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) право на повышение пенсий из числа детей имеют:дети-инвалиды с детства военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы (служебных обязанностей); дети-инвалиды с детства умерших инвалидов войны; инвалиды с детства вследствие ранения, контузии или увечья, связанных с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны (либо с последствиями военных действий). Категория «ребенок войны» Законом не предусмотрена, оснований для установления повышения к пенсии указанной категории не имеется.

Пособие по уходу может быть назначено за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе. В соответствии с пунктом 2 Положения о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г. № 1149, пособие назначается лицу, достигшему 16 лет, но не старше 65 лет – мужчины, 60 лет – женщины, неработающему, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, не обучающемуся в учреждениях образования в дневной форме получения образования, не получающему пенсию, пособие по безработице, ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячное денежное содержание в соответствии с законодательством о государственной службе и осуществляющему постоянный уход за инвалидом. Соответственно, граждане, получающие какую-либо пенсию, права на получение пособия по уходу не имеют.